Ein Eye-Tracking-Versuch der beiden Heilbronner DHBW-Forscher Professor Thorsten Krings und Naïla Wagner hat gezeigt, dass es bei Bewerbungsverfahren geschlechtsbezogene Verzerrungseffekte gibt, die zur einer Bevorzugung und oder Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitern führen können.

Auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten, oder schlichtweg nach einem Job, kann ein Branchenwechsel die Lösung sein. Das lebenslange Arbeiten im selben Betrieb und Bereich entspricht also immer seltener beruflichen Biografien.

Reicht für eine Bewerbung eine lockere Zeile per E-Mail oder Messenger heutzutage aus? Wer vor einer Bewerbung sitzt, muss sich immer seltener kreative Sätze für ein Anschreiben ausdenken.

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