Wer bekommt den Job?
Ein Eye-Tracking-Versuch der beiden Heilbronner DHBW-Forscher Professor Thorsten Krings und Naïla Wagner hat gezeigt, dass es bei Bewerbungsverfahren geschlechtsbezogene Verzerrungseffekte gibt, die zur einer Bevorzugung und oder Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitern führen können.